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¿QUIÉNES SOMOS?

La Oficina de Igualdad de Género en el Empleo (OIGE) tiene como objetivo fundamental combatir y eliminar la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral, así como las dificultades de acceso, promoción y condiciones de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.

El servicio se ofrece en todas las sedes de UGT-Extremadura

Ofrecemos los siguientes servicios:

  • Un Servicio de Información y Asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con los derechos de la mujer en el trabajo.
     
  • Un Servicio de Defensa Legal cuando la situación de discriminación laboral sea por razón de género.
     
  • Información, orientación y asesoramiento legal sobre diferentes aspectos de la Ley de Igualdad 3/2007: prestaciones de maternidad, paternidad, reducciones de jornada, excedencias para cuidado de menores de 3 años o personas dependientes, y otros permisos.
     
  • En casos de violencia de género, acoso sexual o laboral asesoraremos sobre los derechos laborales de las víctimas, protocolos para las empresas...
     
  • Formación sobre Sensibilización en Igualdad, Normativa de la Ley de Igualdad 3/2007, Planes de Igualdad y su implantación en los centros de trabajo, protocolos de acoso…
  • Acción sindical en todas las acciones relativas a la Igualdad de Género.

 

LEGISLACIÓN

Ámbito Estatal:  

  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

           https://www.boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12214.pdf

  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

            https://www.boe.es/buscar/pdf/2020/BOE-A-2020-12215-consolidado.pdf   

  • Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

           https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/07/pdfs/BOE-A-2019-3244.pdf

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf

  • Estatutos de los Trabajadores (actualizado a 24 de octubre de 2015).

https://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430.pdf

  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

https://www.boe.es/buscar/pdf/1999/BOE-A-1999-21568-consolidado.pdf

  • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

https://www.boe.es/buscar/pdf/2004/BOE-A-2004-21760-consolidado.pdf

  • Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

https://www.boe.es/boe/dias/2009/03/21/pdfs/BOE-A-2009-4724.pdf

 

Ámbito Autonómico:

  • Decreto 148/1999, de 6 de septiembre, por el que se crea la comisión Permanente para la Erradicación y Prevención de la Violencia contra la Mujer.

https://doe.gobex.es/pdfs/doe/2013/590o/13040037.pdf

  • Decreto 97/2018, de 26 de junio, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para facilitar la recuperación integral de las mujeres víctimas de violencia de género.

http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2018/1270o/18040112.pdf

  • LEY 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura.

https://www.boe.es/boe/dias/2011/04/13/pdfs/BOE-A-2011-6651.pdf
 

PUBLICACIONES / MATERIAL EDITADO

Guía con las principales novedades normativas recogidas en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Guía “La prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género”

Infografía derechos de conciliación COVID19.

Guía negociando en igualdad.

Tríptico "novedades del RD-Ley 6/2019, de 1º de Marzo.

Guía de permisos de corresponsabilidad en los cuidados familiares.

Tríptico frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Marcapáginas permisos de maternidad y paternidad.

Guía de consultas sobre derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Actualización 2018.

Guía de consultas más frecuentes. Proyecto Artemisa.

Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en Extremadura. Actualización 2018

Guía práctica para trabajadoras embarazadas y en período de lactancia.

 

FORMACIÓN

  • Charlas de sensibilización /Talleres:
  • "Campaña Brecha Salarial", colaboración con la UEX: "Ponencia sobre Brecha Salarial de Género en Extremadura".

Badajoz 19/03/2018

  • Charla Formativa en el "Programa de Inserción  Laboral, en colaboración con Fundación Contra el Hambre", acerca de  Conceptos de Igualdad de Género en el Área Laboral.

Mérida 15/05/2018.
 

Sesiones Formativas:

  • Acciones Formativas en Igualdad de Género, Departamento Confederal de la Mujer Trabajadora, "LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA":
     

Mérida: 5 y 6  de junio.

           Horario: 9:30h – 17:30h 1º DÍA/ 9.30h-14.30h 2º DÍA

            Lugar: sede de UGT, C/ La legua nº 17.

Navalmoral de la Mata: el día 11 de junio.

           Horario  8.30h-15.30h

           Lugar: sede de FESP-UGT, Ronda Sur  nº 19, bajo.

"Sesión formativa sobre Planes de Igualdad", a la Red de Oficinas de Igualdad de Extremadura.

Centro Universitario de Mérida, 4/10/2018


 NOTAS DE PRENSA