UGT firma el acuerdo para el ERE con Albitren, que asegura la recolocación de sus 205 trabajadores en otras empresas del sector

La mayoría de las empresas donde se emplearán los trabajadores a partir de ahora están participadas por RENFE y los que no acepten esta posiblidad recibirán una indeminización de 20 días de salario por año trabajado más 100 euros lineales por cada año de servicio.

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La justicia obliga a la Junta a readmitir a un Agente Local de Promoción de Empleo (ALPES) de Cádiz

​El Juzgado de lo Social nº 1 de Cádiz decreta la reincorporación a su puesto de trabajo, condenando a la Junta a su readmisión en el plazo de 5 días y abonando los salarios de tramitación desde que se produjo su despido en septiembre de 2012. En el caso de que no se produzca la incorporación, se obliga a pagar a la Junta sus salarios y costará dado de alta en la Seguridad Social como si estuviera trabajando.

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Los trabajadores despedidos en el ERE de Madrid Espacios y Congresos se reincorporarán a sus puestos de trabajo

Tras una intensa lucha contra los despidos en Madrid Espacios y Congresos, empresa donde el Ayuntamiento llevó a cabo un Expediente de Regulación de Empleo para disolverla, los representantes de los trabajadores ante el desacuerdo en la negociación de dicho ERE, procedieron a denunciarlo ante los Tribunales alegando la injustificación de los argumentos esgrimidos por Madridec para la realización del ERE.

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UGT gana una sentencia que obliga RENFE a mantener la reducción de jornada por maternidad a una trabajadora tras un ascenso

El Juzgado Social número 28 de Barcelona, ​​en sentencia con fecha 15 de diciembre de 2014, ha dado la razón a una trabajadora de Renfe Viajeros, afiliada a la UGT de Cataluña y defendida por nuestro Gabinete Jurídico, al que la empresa modificó unilateralmente el régimen de descansos porque consideraba que después de conseguir un ascenso no podía mantener la reducción de jornada por maternidad.

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Inspección de trabajo avala la postura de UGT en su denuncia al IB-Salut

El pasado mes de julio de 2014, UGT cursó denuncia ante inspección de trabajo por el incumplimiento del IB-Salut en referencia a las medidas de protección de sus trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante la jornada de trabajo, establecidos en el Real Decreto 664/1997, Artículo 7.2 y 7.3.

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UGT exige al Gobierno de la Generalitat el pago de la extra del 2012 a sus empleados

Los Servicios Jurídicos de UGT-Catalunya ganaron el pasado martes, 2 de diciembre, 150 sentencias en toda Cataluña a favor de los trabajadores de la Generalitat (entre ellos 81 de los mossos d’esquadra y 21 de los trabajadores de enseñanza pública), a quien se les reconoce el derecho a cobrar la parte meritada de la paga de Navidad del 2012 (44 días).

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UGT consigue sentencia favorable a la devolución de la paga extra de Navidad 2012

A la vista de la sentencia favorable obtenida por FETE-UGT Andalucía, sobre la devolución de los 44 días de la paga extra de diciembre de 2012, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Almería, FETE-UGT Andalucía solicita que la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía haga extensiva la resolución de la sentencia a todos los afectados para evitar la multiplicación de demandas individuales, con el gravoso coste económico en recur

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UGT gana el juicio donde reclamaba la igualdad en el disfrute del permiso por lactancia en CEPSA

El Juzgado de lo Social N.1 de Huelva emite una sentencia a favor a la denuncia interpuesta por UGT, concediendo el derecho al permiso de lactancia por parte de cualquiera de los progenitores incluso cuando uno de ellos no está trabajando, durante los primeros nueve meses del bebé.

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