UGT Extremadura ha presentado hoy tres estudios sobre necesidades formativas de las personas trabajadoras ocupadas, elaborados en el marco del convenio de colaboración suscrito con la Junta de Extremadura a través del SEXPE, que ponen de manifiesto la urgente necesidad de adaptar la formación para el empleo a la realidad de los sectores productivos y avanzar en igualdad de oportunidades.

Los informes analizan la situación de la asistencia en establecimientos residenciales, el sector del transporte y almacenamiento y las barreras de acceso a la formación de las mujeres trabajadoras extremeñas, a partir de datos oficiales y de más de 1.700 encuestas realizadas por UGT Extremadura.

El secretario de Formación y Memoria Histórica y Democrática de UGT Extremadura, Salvador Vallejo, ha subrayado que “la formación para el empleo solo es eficaz si parte de un diagnóstico real de las necesidades de los sectores y de las personas trabajadoras, tal y como establecen la Ley 30/2015 y la nueva Ley de Formación Profesional”.

Cuidados y transporte: sectores que crecen sin formación suficiente

En el ámbito de la asistencia en establecimientos residenciales, el estudio constata que se trata de un sector con claras expectativas de crecimiento, que emplea a más de 11.300 personas, mayoritariamente mujeres, pero con altas tasas de temporalidad e importantes carencias formativas. Uno de cada cinco trabajadores no recibe formación y el 63% desconoce la oferta formativa pública.

“No puede haber cuidados de calidad sin formación continua y especializada. Cuidar a quienes cuidan es una cuestión de justicia laboral y de calidad de los servicios públicos”, ha señalado Vallejo.

Por su parte, el sector del transporte y almacenamiento, que genera más de 1.200 millones de euros y da empleo a 19.600 personas, afronta problemas de envejecimiento de la plantilla y dificultades de relevo generacional, con un bajo acceso a la formación: solo el 18% de las personas trabajadoras conoce la oferta formativa específica para el sector.

“El transporte es un sector estratégico para la economía extremeña, pero envejece y se queda sin relevo si no se refuerza la formación y la cualificación profesional”, ha advertido el responsable sindical.

La brecha de género también es una brecha formativa

El tercer estudio pone el foco en las mujeres trabajadoras extremeñas, que siguen sufriendo mayores tasas de desempleo, temporalidad, parcialidad y una brecha salarial del 11,9%, casi 3.000 euros menos al año. Solo el 42,8% de las personas participantes en formación para el empleo en Extremadura son mujeres, y el 77% desconoce la oferta formativa pública.

“La desigualdad en el acceso a la formación perpetúa la brecha de género en el empleo. Sin igualdad en la formación, no hay igualdad real en el mercado laboral”, ha afirmado Vallejo.

Formación como política estratégica

UGT Extremadura reclama que la formación para el empleo se refuerce como una política pública estratégica, con mayor difusión, adaptación a los horarios laborales, enfoque práctico y perspectiva de género, y con la participación activa de los agentes sociales en su diseño y evaluación.

“Invertir en formación no es un gasto, es una inversión en empleo de calidad, en igualdad y en el futuro de Extremadura”, ha concluido Salvador Vallejo.

Informes descargables en estos enlaces:

https://www.formacionparaelempleo.es/wp-content/uploads/2025/12/Informe-asistencia-en-establecimientos-residenciales-F.pdf 
https://www.formacionparaelempleo.es/wp-content/uploads/2025/12/Informe-necesidades-formativas-transporte-y-almacenamiento-F.pdf 
https://www.formacionparaelempleo.es/wp-content/uploads/2025/12/Estudio-necesidades-formativas-mujeres-21.11.25.pdf